Работа в компании ТБМ

[1NoName]

Пытался пользоваться поиском, но увы он не может искать если меньше 4 символов.

 

Приглашают работать на позицию менеджера по продажам (на авто), на сколько много подводных камней, сильна ли текучка в компании и вообщем какие отзывы можете оставить, интересует мнение людей работающих или работавших в данной компании, пишите все отзывы в личку. Заранее благодарю за ответы и надеюсь на оперативность (ответы желательно получить в течении 1-2 дней)

Изменено 1 марта, 2010 пользователем 1NoName

[Палыч]

Пытался пользоваться поиском, но увы он не может искать если меньше 4 символов.

 

Приглашают работать на позицию менеджера по продажам (на авто), на сколько много подводных камней, сильна ли текучка в компании и вообщем какие отзывы можете оставить, интересует мнение людей работающих или работавших в данной компании, пишите все отзывы в личку. Заранее благодарю за ответы и надеюсь на оперативность (ответы желательно получить в течении 1-2 дней)

Сейчас сложно кого-либо преретащить с наработанных позиций - это основной плюс оценки вашей работы в тбм будет

1. маленьких - т.к. обьмы маленькие и большую скидку не даст тбм

2. больших - т.к. сидят на кредитах у поставщиков , а это длинные отношения, да цены уже ниже некуда

3. всех - спрос-то где ? - поднимется конечно, но когда и на сколько ?

 

Да, текучка по низам сильна - 4-й за 1,5 года менеджер меня обслуживает.

Думаю, врятли первые 3-и на повышение пошли...

[jaroslaw8]

Пытался пользоваться поиском, но увы он не может искать если меньше 4 символов.

 

Приглашают работать на позицию менеджера по продажам (на авто), на сколько много подводных камней, сильна ли текучка в компании и вообщем какие отзывы можете оставить, интересует мнение людей работающих или работавших в данной компании, пишите все отзывы в личку. Заранее благодарю за ответы и надеюсь на оперативность (ответы желательно получить в течении 1-2 дней)

 

В ТБМ текучка сильная за прошлый год ушли почти все опытные работники. Из числа проработавших более 5 лет осталось человек 5 . Мы тоже лишились менеджера, который разбирался в фурнитуре по алюминию. Сейчас нет никого...

[P.V.]

Сейчас нет никого...

в перспективе: и ни чего хреновые тенденции...

[1NoName]

Палыч - на счет клиентов, это основная проблема любой крупной компании в любой сфере деятельности, так что в этом плане все понятно.

 

jaroslaw8 и P.V. на счет текучке, спасибо за информацию, учту.

 

Остался вопрос - почему? кто нить работающий/работавший в компании может пояснить? проблемы в нереальных планах? в неквалифицированном руководстве или штрафах за каждый шаг и взгляд в сторону? или может в чем то другом?

 

Заранее благодарю за ответы.

[Techno chief]

Сейчас сложно кого-либо преретащить с наработанных позиций - это основной плюс оценки вашей работы в тбм будет

1. маленьких - т.к. обьмы маленькие и большую скидку не даст тбм

2. больших - т.к. сидят на кредитах у поставщиков , а это длинные отношения, да цены уже ниже некуда

3. всех - спрос-то где ? - поднимется конечно, но когда и на сколько ?

 

Да, текучка по низам сильна - 4-й за 1,5 года менеджер меня обслуживает.

Думаю, врятли первые 3-и на повышение пошли...

 

А все наши менеджеры в ТБМ только на повышение уходят.... блин, работать не с кем....

[jaroslaw8]

Остался вопрос - почему? кто нить работающий/работавший в компании может пояснить? проблемы в нереальных планах? в неквалифицированном руководстве или штрафах за каждый шаг и взгляд в сторону? или может в чем то другом?

Это ж элементарно

Наступил кризис. Стройка в России встала. Куча фирм оконных позакрывалась. Соответственно фурнитуру стали покупать гораздо меньше. Что делать ТБМ?? Сокращать сотрудников и зарплату. Часть опытных убрали. Оставшаяся часть в большинстве своем сама уволилась за полгода.

Политика фирмы возможно не слишком удачна.. Чрезмерно раздутый штат и объемы.. невозможно быстро перестроиться.

И опять же , конкуренты тоже не дремлют

[tot]

В ТБМ текучка сильная за прошлый год ушли почти все опытные работники. Из числа проработавших более 5 лет осталось человек 5 . Мы тоже лишились менеджера, который разбирался в фурнитуре по алюминию. Сейчас нет никого...

Таже фигня...

[Boris]

блин, работать не с кем....

А что, на ТБМ свет клином сошелся? И больше никто ничего не привозит в Россию?

[1NoName]

Спасибо за ответы, но

 

jaroslaw8

...Часть опытных убрали. Оставшаяся часть в большинстве своем сама уволилась за полгода...

 

Не понял, какой смысл убирать опытных? Почему оставшиеся часть уволилась сама - так же непонятно. Прошу больше конкретики господа.

Изменено 2 марта, 2010 пользователем 1NoName

[Techno chief]

А что, на ТБМ свет клином сошелся? И больше никто ничего не привозит в Россию?

Ассортимент у них был огромный, было что выбрать (для меня это был огромный плюс), доставка опять же их, из одного места. И другие причины, конечно, есть, в том числе, наверное, финансовые, но это не моя епархия, там не знаю.

[Fabiana]

jaroslaw8

 

Не понял, какой смысл убирать опытных? Почему оставшиеся часть уволилась сама - так же непонятно. Прошу больше конкретики господа.

 

Опытным работникам надо и платить соответствующим образом

[viktor24]

Как только на форуме появляется слово из трёх букв, через три, максимум четыре поста - знакомые, замусоленые фразы...

 

А если написать БМТ... что будет?

[1NoName]

Бред, опытные сотрудники и вытягивают в кризис (сохранение лояльности клиентов, оплата товара в срок), лишаться их себе дороже, так что логику не совсем понимаю, точнее совсем не понимаю и поэтому уверен, что причина увольнения опытных сотрудников в другом, только в чем?

 

На форуме есть хоть один бывший или нынешний сотрудник данной компании, которой может пояснить(опровергнуть или подтвердить) данную ситуацию.

 

ЗЫ Прошу не отклоняться от изначальной темы в сторону плюсов и минусов работы с компанией, а так же другими вопросами не связанных с данной темой.

Изменено 2 марта, 2010 пользователем 1NoName

[Fabiana]

Бред или не очень, но многие компании в начале кризиса посокращали должности и людей, которые получали зарплату высокую и работали хорошо по причине того, что руководители были уверены, что клиенты работают в КОМПАНИЕЙ, а не с конкретными людьми и им проще будет набрать молодняк и быстренько обучить, сделав З/П гораздо ниже, чем держать профессионалов на высокой З/П... Знаю несколько таких живых примеров...

[НиколаМастер]

полностью согласен! есть руководители которые считают что в вашей работе нет ничего сложного и выполнить ее может любой. только не учитывается : уже налаженные всвязи, личные отношения, ньюансы работы не видимые явно.... и еще куча всего. новый работник новичок, конечно со временем станет специалистом, но не у всех клиентов хватает нервов с ними общаться, тем более когда люди меняются раз в 2-3 месяца.

[viktor24]

Fabiana! knn2005!

Это, конечно всё очень замечательно и правильно! Но какое это отношение имеет к Т...? Кто-нибудь, из Вас, там работал?

Изменено 2 марта, 2010 пользователем viktor24

[НиколаМастер]

я не работал, слышал только мнение людей работавших там и с ними

что касается темы: если устраивают предложенные условия, имеются силы и желание работать, нужно попробовать. останетесь ли вы в коллективе зависит не только от руководителя и атмосферы, но и от вас.

Изменено 2 марта, 2010 пользователем knn2005

[Jura]

что касается темы: если устраивают предложенные условия, имеются силы и желание работать, нужно попробовать. останетесь ли вы в коллективе зависит не только от руководителя и атмосферы, но и от вас.

 

А советы спрашивают в основном для двух целей:

- сделать наоборот, или чтобы было потом, на кого свернуть.

[1NoName]

Fabiana, knn2005 спасибо, вашу точку зрения на это понял.

 

Jura

 

Советы спрашиваю, потому что желаю больше знать о потенциальном работодателе, ведь информация в нашей жизни играет порой ключевую роль, не зря говорят, "предупрежден, значит вооружен" (с) - это первое. Второе, смена места работы это достаточно серьезный шаг, который должен быть взвешен и просчитан так, что бы новое место давало возможность развиваться и двигаться вперёд как личность и профессионал, а не оставаться на прежнем уровне или что хуже - делать шаг назад.

Так что ничего зазорного в своем желании узнать о работе в данной компании больше, чем знаю сейчас - не вижу.

[Boris]

... что бы новое место давало возможность развиваться и двигаться вперёд как личность и профессионал, а не оставаться на прежнем уровне или что хуже - делать шаг назад.

Все это прекрасно в стабильной ситуации.

В кризис лучше "не искать лучшей доли" и выбрать вариант "синицы в руках".

Если сейчас работа есть, лучше остаться на ней. ТБМ не "Газпром"

[jaroslaw8]

Ассортимент у них был огромный, было что выбрать (для меня это был огромный плюс), доставка опять же их, из одного места. И другие причины, конечно, есть, в том числе, наверное, финансовые, но это не моя епархия, там не знаю.

К сожалению, ТБМ недавно перешел на новую систему формирования заказа.

Взяли ее у японских товарищей. Но, вы ж понимаете, что Япония это не Россия. Поэтому всю прелесть новой системы мы уже ощутили на себе.

Пример.

Предновогодний заказ на фурнитуру Giesse - примерно на 400 створок, большая часть универсалы., различные ленты для монтажа, ну и еще что то по мелочи. Все стандарт обычного цвета.

Первый счет содержал в себе 1 универсальный комплект, треть ручек, процентов 20 петель, 10 подпятников на раму, пара ножниц.

Еще заказывали фурнитуру нью-тек. там было все примерно на 70%.

Менеджер и говорит. У нас уже новый год(работа официально была до 28числа) а счет приходит 25 или 26.

Поэтому буду вашу заявку обрабатывать после праздников в течении 5 дней.

В итоге к концу января мы получили 95%. -это было десяток разных счетов. То что не дал ТБМ, нашли в запасах в цеху. Это извините - не работа. Часть петель пришлось брать Ротовских, так как нужные пришли б через пару месяцев.

И нам сказали. Если б вы нам предварительно сказали месяца за 3-4 о том что и какого цвета вы собираетесь брать, мы б под вас фурнитуру зарезервировали...

В общем на выставке буду искать других поставщиков. Хорошо вот, дверную фурнитуру мы берем в другом месте

[ZZZZ]

Бред или не очень, но многие компании в начале кризиса посокращали должности и людей, которые получали зарплату высокую и работали хорошо по причине того, что руководители были уверены, что клиенты работают в КОМПАНИЕЙ, а не с конкретными людьми и им проще будет набрать молодняк и быстренько обучить, сделав З/П гораздо ниже, чем держать профессионалов на высокой З/П... Знаю несколько таких живых примеров...

Привет всем. Я до апреля 2011 года был директором одного из филиалов Компании ТБМ. Многие из Вас правильно рассуждают. Причина одна,- сокращение постоянных расходов, а переменные расходы сокращаются путем сокращения спроса на рынке. И главное,- руководству Компании ТБМ, сложно убеждать вырощенных, опытных специалистов в необходимости срочной реорганизации предприятия. На это уходит слишком много времени. А время как известно сегодня это потеря больших средств. Потому и выбран путь проще выплатить компенсации увольняющимся ( по требованию руководства ТБМ), чем выслушивать аргументы. Оставляют тех, кто слепо выполняет любое распоряжение без лишних рассуждений. Вот и вся причина. ТБМ- сейчас очень тяжело, так что простите их за пробелы.

[Александрофф]

Ужасная компания!!! Сегодня ты продаешь, завтра больше в тебе не нуждаются! Может не везде, но в Черноземье точно! Генеральный директор зажравшееся бестолковое животное, не имеющее здравого рассудка, который видит в сотрудниках "расходный" материал. Может легко оставить без работы по своим "невнятным" причинам, даже не объяснив их сотруднику. И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами, он может по своему найти недостатки в сотруднике, после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров. (Как ни странно, тебя даже не пустят к нему подписать обходной лист, т.к. его "смелость" проявляется только при всех сотрудниках, а не один на один!) Типичный трусливый гнус. Любит, когда ему вылизывают зад, а кто не из таких, или имеет более здравый подход и правильную точку зрения, рано или поздно исподтишка - "давай, до свидания!" Остальной коллектив в общем неплохой, дружный. Хотя, взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией, где иногда срабатывает "закон курятника": каждый пытается клюнуть ближнего, и насрать на нижнего". Проявляется это в основном на отчетах перед "господином ген. директором")) Со стороны смотрится довольно забавно, но работать, особо не мешает. В заключении, хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку, которая прекрасно подходит сюда: «рыба гниет с головы»... Прежде, чем идти сюда работать, подумайте о завтрашнем дне, ведь белая зарплата - это еще не признак стабильности и уверенности в завтрашнем дне!

[Леха]

Видать крепко "обидели".. и наверно было за что... :megalol: