Irina Опубликовано: 24 июля, 2009 Share Опубликовано: 24 июля, 2009 (изменено) Менеджер по продажам (г. Нижний Новгород) Проживание: Нижний Новгород Образование: Высшее Требуемый опыт работы: 2 года График работы: Полный день Занятость: Полная Предполагаемый уровень месячного дохода: оклад + %% (высокий) Требования к кандидату: - мужчина 25-45, - знание и опыт продаж на рынке комплектующих для окон ПВХ от 2-х лет, причем опыт успешных продаж. - навыки ведения долгосрочных отношений с клиентами, - активность, - наличие автомобиля Должностные обязанности: активный поиск новых и ведение существующих клиентов в своем регионе, маркетинговые функции, обеспечение роста объема продаж, отчетность центральному офису. Что мы предлагаем: Работу в стабильной, растущей иностранной компании Оформление по ТК РФ Оклад+%+% обсуждается, компенсация авто, телефона. Возможность карьерного роста -до главы представительства Конкурентноспособную продукцию - профиль под торговой маркой Wintech Нам интересны в первую очередь люди, которые сейчас успешно работают у конкурентов. Вся информация конфиденциальна. Контактная информация: телефон: (+7)903-160-38-77 Изменено 24 июля, 2009 пользователем Irina Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 25 июля, 2009 Share Опубликовано: 25 июля, 2009 (изменено) Нам интересны в первую очередь люди, которые сейчас успешно работают у конкурентов. Вся информация конфиденциальна. Контактная информация: телефон: (+7)903-160-38-77 Ну вот, опять требуются менеджеры "с базой данных"... СИСТЕМА!!! P.S. Irina, да Вы мастер камуфляжа! Изменено 25 июля, 2009 пользователем viktor24 Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina Опубликовано: 27 июля, 2009 Автор Share Опубликовано: 27 июля, 2009 Ну вот, опять требуются менеджеры "с базой данных"... СИСТЕМА!!!P.S. Irina, да Вы мастер камуфляжа! Уважаемый "viktor24"! Мне нужен человек с "рынка", которого не нужно было бы обучать профессиональным терминам и технологии продаж, которому не придеться пробиваться через секретарей и снабженцев - у меня нет на это времени. За это я готова предложить хорошую должность в нашей компании, достойную зарплату и компенсационный пакет. С наилучшими пожеланиями Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 27 июля, 2009 Share Опубликовано: 27 июля, 2009 (изменено) Уважаемый "viktor24"! Мне нужен человек с "рынка", которого не нужно было бы обучать профессиональным терминам и технологии продаж, которому не придеться пробиваться через секретарей и снабженцев - у меня нет на это времени. За это я готова предложить хорошую должность в нашей компании, достойную зарплату и компенсационный пакет. С наилучшими пожеланиями 1. Пришёл человек в фирму "А" года три назад... Работал... Получил знания... Возможно некоторые - от работодателей... 2. Читает через три года Ваше обьявление... Приходит к Вам... Вы ему говорите: "Необходимо сделать "обьём" по фирме "Утюг" - мы что-то тормозим - секретарь там вредная, зам. по снабжению то ли откат хочет, то ли - нет..." Ваш новый сотрудник отвечает: "Без проблем, Ирина Батьковна! Я с ними уже работал и зама этого, Васю "Три Процента" очень даже знаю! Сработаем!" Сработает! Но Вам то он не скажет, что как к этому заму подойти он узнал от своих бывших коллег в фирме "А"... Это примерно 80% всей статистики по "людям с рынка"... Кстати... Я почему ответил? Просто мы аналогичную тему неделю назад обсуждали... Дошло до того, что её "схлопнули"... Так бы узнали моё мнение... Впрочем оно весьма нейтрально - надо "сейчас" - кради, надо "всегда" - выстраивай систему... Изменено 27 июля, 2009 пользователем viktor24 Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Alex IlI Опубликовано: 27 июля, 2009 Share Опубликовано: 27 июля, 2009 ... Так бы узнали моё мнение... Мы его уже поняли. Если кто и не понял, то ему и не надо. Впрочем оно весьма нейтрально - надо "сейчас" - кради, надо "всегда" - выстраивай систему... Аксиоматично. Есть еще один постулат. Все ищут то, чего хотят, а получают, то чего заслуживают. ЗЫ. Действительно, правильней закрывать дискуссантов нежели тему. Следует рассматривать как публичное предупреждение. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DeDmitry Опубликовано: 28 июля, 2009 Share Опубликовано: 28 июля, 2009 Ну вот, опять требуются менеджеры "с базой данных"... СИСТЕМА!!! Все несколько иначе Сейчас за-бортом оказалось множество квалифицированых продавцов (естественно со связями и наработками) - их родные фирмы сократились или даже окочурились. Так зачем в этой ситуации брать юнцов и долго учить, когда можно взять специалиста? Вот и мне Зигения подарила отличного парня-технаря Кризис - удачное время собрать отличную команду Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
практик Опубликовано: 28 июля, 2009 Share Опубликовано: 28 июля, 2009 ..Сейчас за-бортом оказалось множество квалифицированых продавцов (естественно со связями и наработками) - их родные фирмы сократились или даже окочурились. .. Однако ..Нам интересны в первую очередь люди, которые сейчас успешно работают у конкурентов. Еще можно не тратиться на собственный офис, добавив: возможно совмещение, без увольнения с основного места работы. http://www.forum-okna.ru/index.php?s=&...ost&p=67664 Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina Опубликовано: 11 сентября, 2009 Автор Share Опубликовано: 11 сентября, 2009 Уважаемые коллеги! Вакансия еще актуальна. На следующей неделе я буду проводить собеседования в Нижнем Новгороде, у нас есть возможность встретиться. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения