вот вы все работодатели такие красивые.
и условия для работников у вас, как в гугле.
и капучино они могут себе налить хоть литр, и вздремнуть в гамаке,и дитё малое неразумное привести в детскую комнату и в обед с ним поиграть.
я вот считаю, что нечего удивляться, что заказы могут уйти на сторону.
вы ведь тоже хотите заработать денег, так и менеджер хочет. заплатите ему столько, сколько конкуренты предложат за слив и заказ останется у вас.
а как вы думали?
поставьте себя на их место.
а надзор-чушь.если я не захочу работать я возьму больничный и забью на работу болт, или другую работу найду.
наёмный работник может прийти и уйти, лишь работодатель остаётся на своём месте, или разоряется.
обрубить интернет-первые шаги к плохому отношению.
я вот не робот и в нете бывает сижу до получаса в день.
и покушать я должен.
и к врачу сходить на профосмотр.
и съездить по делам личным.
сейчас кадровый дефицит большой. работу найти-не проблема.
а человека нужно мотивировать- отправлять на обучение, назначать на новые должности, денежное стимулирование, детей в детский лагерь, дмс, кредит дать на машину и квартиру.
вообще самое действенное- дать квартиру в кредит с условием погашения вычетами из зарплаты, и что пока не выплатит, квартира останется компании.