День добрый! Хочу спросить совета у знающих людей. Предложили работу начальником/местером на производстве, на котором лет 5 назад трудился в цеху и куда периодически приезжаю работать на сборку срочных или сложных заказов. В целом в оконный индустрии давно. Сначала монтаж, потом сборочный цех, сейчас совмещаю. С человеком который сейчас на данной позиции отношения норм и по большому счету начальство он устраивает, если бы не одно НО, бывают алко срывы. Может и на неделю пропасть, соответственно в это время царит легкий хаос. Планы рушаться, начальство недовольно. Ко всему к этому в коллективе свои недовольства. Есть очень "токсчный" работник, мало у кого с ним нормальные рабочие отношения. Вечно недоволен всем. По его мнению работает он один, все остальные так, рядом стоят. И вроде беседы с ним проводились, а все тоже. Увольнять не хотят, человек с руками, весь процесс по цеху знает. Вот в эту обстановку меня и зовут. С предварительных разговоров хотят что бы в цеху работал, наладил связь офис - цех, контроль качества продукции, контроль отгрузок, приём материала, выполнение поставленной плана и в коллективе порядок навёл. Отсюда вопросы. 1. За что у вас на производстве отвечает начальник / мастер цеха. Работает ли он со всеми или только руководящие обязанности ? 2. Как бороться с токсичными людьми. Может есть опыт ? 3. Как в Вашем коллективе решается вопрос с отпусками ? Это ещё один вопрос, где к чему то компромиссному никак не прийти!