Перейти к публикации
forum-okna.ru

GT.

Участник
  • Публикации

    141
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Все публикации пользователя GT.

  1. ИМХО все зависит от количественной оценки стопки денег которую Вы готовы положить на стол изготовителю. Если размер не имеет значения - все будет сделано(если найдете производителя) так как вы хотите. При этом без гарантии объяснения всей поднаготной такого варианта открывания(согласен с DeDmitry). Если размер критичен советую подумать о штульповой конструкции двери с открыванием створок внутрь. Качество такой конструкции, а именно фурнитурной обвязки целиком на совести того или иного производителя. При таком решении есть ряд особенностей сборки, а так же несколько вариантов построения обвязки(одни дешевые и корявые, другие дорогие и надежные).
  2. А в чем конкретно заключается "кувалда"? Интересно мнение об удобстве монтажа, а с регулировкой думаю сможем совладать.
  3. Дамы и господа поделитесь пожайлуста мнением о фурнитуре GU-CORVUS для окон из ПВХ в плане применении на корпоративных объектах. Возможно есть варианты поинтересней, однако связываться с пластиком и откровенным китайским барахлом не очень хочется. При выборе немаловажным является доступность, бесперебойная и корректная работа поставщика.
  4. Достопочтенные участники данного обсуждения, вынеся на обсуждения проблему кадровых проблем, я преследовал прежде всего цель организации никак ни "университетов", а всего навсего доступного всем источника информации по этому вопросу на узко специализированном ресурсе. Рассуждения на тему построения систем управления и обучения кадров, клепания и структуре управления производством интересны менеджерам и директорам по работе и подбору персонала в организациях с численностью рабочих на сборке от 50 - 100 душ. Сколько таковых мы имеем на рынке по сравнению с ООО... с общей численностью работников не более 25-30 человек??? Именно в таких организациях на голову каждого работника нагружено задач до известной мамы и принцип унификации персонала влияет на работу ох как существенно. Потеря для организации такого специалиста приводит к появлению определенного и совсем не короткого ряда дополнительных задач. Где, когда, а главное как, например начальнику производства такой организации(коим я и являюсь) наити решение возникшей проблемы. Одно дело найти человека и совершенно другое его подготовить до нормального уровня. Позволю себе не согласится с утверждением о возможности выпуска продукции соответствующего качества, с соответствующей производительностью через неделю после приема целой бригады на работу. Это какие надо привлеч ресурсы, чтобы все было в таком шоколаде? В моей практике зачастую приходится проводить ЛИКБЕЗ начиная с русского языка и арифметики и заканчивая математикой и азами геометрии, не говоря об основах безопасности и культуры труда. И все это даже без привлечения гасторбайтеров из СНГ. С некоторыми индивидуумами из оных продолжительность процесса можно смело умножать на 2, хотя бывают приятные исключения.
  5. Aга, за три года я этой молодежи подготовил, не соврать, человек 20-25 наберется. И на сей момент благодаря грамотному "управлению" руководства вынужден к новому сезону все начинать почти с нуля. Спрашивается, для кого тогда этот сизифов труд-для конкурентов??? Мнение сложилось стойкое - брать на работу профессионалов. Их запросы несоизмеримы с затратами на обучение, гемороем по качеству и общим слаживанием коллектива производства.
  6. На форуме то и дело проскакивают посты посвященные отсутствию нехватке и т.п. квалифицированного персонала на оконном рынке труда. На собственном опыте сталкиваюсь с этой проблемой с завидным постоянством. Предложения обратиться в кадровые агенства или на профильные сайты рассматриваю как дело малоперспективное, в виду специфики этого самого персонала и малой насыщенности на рынке труда. Таким образом есть предложение посвятить этой теме более пристальное внимание, в виде отдельной ветки форума, либо каким то иным образом, тем более это будет проще и конструктивней для тех, кто ищет персонал или вакансию в узкой сфере оконного бизнеса. Ветка "Вакансии компаний" в разделе "Бизнес" смотрится как то хило и непродуктивно.
  7. GT.

    Тендер на окна

    Отправлено личное сообщение с комерческим предложением. С уважение Андрей.
  8. Так называемые дистанционные вкладыши вниз устанавливаются предварительно перед установкой с/п, при установке на вертикальной плоскости удерживаются стеклопакетом и ограничителями на фальцевом вкладыше. Дополнительное крепление нецелесообразно.
×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.