advanter

Читал форум развлекался пополной.Не могу сказать,что несогласен со всем,очень много зрелых решений. НО касаемо воровства все зависит от человека.Могу это обсуждать и как менеджер,и как собственник.В разных ипостасях в разные периодв времени. Простой пример менеджера,зарплата со всеми бонусами 40-50т.р.,теперь есть заказ ну доаустим на 500т.евро,мой процент один,т.е. +5000евро к зарплате итогоне более 800т.р. в год, теперь я скидываю этот заказ конкурентам и получаю 10-15%,пусть 10 -это грубо 1800 т.р.,учитывая,что з/пл. за год 600т.р.(сумма 800 указана с процентами за большой заказ),я могу три года не работать или работать в другой фирме,получая ту же з/пл,а смею вас заверить ,что любой игрок оконного рынка с клиентской базой меня возьмет и получит прибыль. Теперь приведу другой пример,собственника,у меня был коммерческий директор,который мог бы воровать,но считал это ниже своего достоинства,хотя З\пл была не очень высокой. А держать вороватого менеджера или нет,я решаю в зависимости от плюсоыв и минусов его нахождения в компании,а если у все так или иначе воруют(кто закзаы,кто интернет,кто бензин),а фирма в существующих условиях не может предложить 100т.р.+проценты,чтобюы человек не воровал,а честных на всех не хватает? А умничать можно сколько угодно. Теперь по не россйским условиям труда,японцев отметаем-другая ментальность.Теперь берем американцев-почитайте их последние теории менджмента 2004-2007г. Максимум инициативы сотруднику,создание рабочих групп под конкретную задачу,контроль присутствует,но не тотальный!!! А то что в условиях тотального контроля у вас будут реботать творческие люди-бред,правда если ваша компания на рынке одна тогда да.Или второй момент,у вас совокупность материальныйх условий в разы выше.Все остальное-художественный треп по сжиганию трафика и рабочего времени