Таблица лидеров

так не должно быть. Слесаря может будут хорошие, а вот начальник цеха или так себе или не будет "работать на результат". Ненормальная ситуация , когда деньги, время и силы, потраченные на образование не окупаются. Практически все начальники цехов при необходимости могли встать к станку, а вот слесаря, который мог бы руководить хотя бы пару месяцев цехом я не видел ни одного.

А разве кол-во заказных позиций влияет на технологичность?

По-моему, все эти двухголовые пилы - тупиковый путь. Так то, по-моему, при небольших объёмах - это просто дополнительное лишнее железо, а на больших объёмах - там пильные центры, тот же САТ-500 - по сути одноголовая пила с нижней подачей. Правда, я это всё относительно ПВХ рассматриваю, в AL, возможно, другая специфика.

Я сразу и писал, что в цеху д.б. технолог. Именно как отдельная единица. И, по моему, весь техпроцесс, вопросы качества д.б. на нем. И, кстати, в вопросах кадровых, а так же в вопросах распределения премии он должен принимать участие и иметь слово. Конечно каждый со своей колокольни судит. Но вот этот высокоприбыльный сегмент во-первых ещё найти надо, а во-вторых приток таких заказов не постоянен... Полагаться ТОЛЬКО на них нельзя - хрен с ним с железом, постоит, но аренда и люди просто так ждать не станут. Поэтому загрузка д.б. более-менее постоянная.

В общем пробовал я тереть специально этот откос и космофеном 10 и 5 и хлор содержащими сред- ми, но такого эффекта потемнения не было и близко. Но проблема на днях разрешилась, когда после снятия защитной пленки с сэнвич под ней была обнаружена панель серого цвета (точно такого же цвета как и цвет разводов). Больше панели этого производителя не берем, причем поставщик после моей претензии компенсировал полностью стоимость откосов.

По разному бывает. Официальная работа + "халтуры" - не самый лучший вариант на мой взгляд для вашего друга. Я бы в таком случае анализировал на предмет "узких сугубо специфических" и востребованных моментов и знаний и упирал в самообучении на них. Плюсом можно всегда уйти потом на "официалку" по данной теме с хорошим окладом по сравнению с нынешним, а сейчас "халтуры" будут не "самоокупемым хобби на пифко вечером", а реальным источником дохода и работа сама будет искать такого специалиста. В любое время надо бежать вперед, чтоб оставаться на месте. Молодые на пятки наступают, технологии развиваются. Сам себя постоянно "подпинываю" на данную тему чтоб доход не падал, а увеличивался. Но сильно ленив Ну и про правило 80\20 забывать не стоит и постоянно анализировать на предмет соответствия той или иной группе работ\дохода. А хобби... потом, на пенсии...

Есть такой предмет... в программе высшего образования: Организация производства. Статью по ссылке можно и почитать ... для повышения, так сказать ... Но вот цитата, которая, на мой взгляд, вполне достаточно поясняет что имеено такое - организация производства: И там же: Это к слову о том ЧТО такое ОРГАНИЗАЦИЯ производства. По нонешнему это консалтинг ... да ...Модное такое словцо. Это утопия ... Оплата выше рыночной, ОБЯЗАТЕЛЬНО сдельная, да еще и что бы работник чувствовал ... что-то там этакое ... Я цитаты, приведенные выше, несколько порезал. Именно в части социалистического труда. Социалистического. Потому как государство у нас нынче - капиталистическое. И строится оно овно на противуположенных социалистическому, принципах эксплуатации человека человеком.На мой взгляд, вот эта каша в головах - когда голова думает что живет в социализме,а тушка существует вовсе в капитализме, и есть главная проблема, которая вызывает то, что тут изящно обозначено как: Думаю, что в текущих условиях, в области СПК, предлагаемая Сашей система оплаты труда: вполне справедливой и приемлемой. Правда ее справедливость сильно зависит от совести распределителя. Но этот вопрос явно вне рамок нашего обсуждения. Позиция эта верная. Потому как работодатель именно ДОЛЖЕН обеспечивать работнику, например рабочее место, обеспечивать инструментом или приспособлениями для исполнения трудовых обязанностей. Так же должен работодатель соблюдать трудовое законодательство - предоставлять отпуск, оплачивать больничный, сверхурочные работы и т.д. Работник же точно так же ДОЛЖЕН исполнять свои трудовые обязанности - прописанные в трудовом договоре. Так что все друг другу что-то да должны. И предлагаю на том угомониться. Я продолжаю настаивать, что в теме заявлены вовсе не только экономические и правовые отношение работодателя и наемного сотрудника. Считаю, что упрямо переводя на нее обсуждение замыливается основной момент в именно организации производства в текущих условиях - попытки запустить собственное предприятие часто пытаются не просчитав последствия. На Авось. Потом ноют о том, что все наемники чего-то требуют, не работают "на результат" и т.д. И, кстати Наемный работник в распределении прибыли участия НЕ принимает вообще никак. сумма вознаграждения за его труд, прибыль уменьшает конечно. Но в распределении прибыли он не участвует - нет у него никаких инструментов для этого. Ни доступа в расчетным счетам, ни права подписи, ни права принятия решений... Он наемник. И сказку эту, об участии, так же как сказку о "работе на результат" рассказывать надо прекращать - это уже устареллы. Да и не правда это ... Честно говоря много раз уже тут заводили эту запинающуюся шарманку про ФОТ и трудовые отношения. И ни разу я не помню, что бы договорились - у каждого своя правда. Я потому и предлагал сосредоточиться на обсуждении именно организации производства - думаю это было бы интересно всем.А запихивать тут друг другу претензии ... не уместно, не интересно .. да и бессмысленно. Всем привет!

Так и я об чём...едрён батон - ручку на "полвторого" и дыши - не хочу