Таблица лидеров

очень интересно, когда в собственниках несколько десятков человек... тут проблема когда двое, трое совместный бищнес открывают...

Вот как раз мастер, имеющий весь спектр инструмента, выезд оценит не в 1500р, вернее САМ выезд в полторы, а работу по факту осмотра. Ну а токарь, как вы написали, займется халтурой, в ОПЛАЧИВАЕМОЕ ЕМУ время и если вы доставите свою продукцию, с последующим самостоятельным вывозом.

Есть такой предмет... в программе высшего образования: Организация производства. Статью по ссылке можно и почитать ... для повышения, так сказать ... Но вот цитата, которая, на мой взгляд, вполне достаточно поясняет что имеено такое - организация производства: И там же: Это к слову о том ЧТО такое ОРГАНИЗАЦИЯ производства. По нонешнему это консалтинг ... да ...Модное такое словцо. Это утопия ... Оплата выше рыночной, ОБЯЗАТЕЛЬНО сдельная, да еще и что бы работник чувствовал ... что-то там этакое ... Я цитаты, приведенные выше, несколько порезал. Именно в части социалистического труда. Социалистического. Потому как государство у нас нынче - капиталистическое. И строится оно овно на противуположенных социалистическому, принципах эксплуатации человека человеком.На мой взгляд, вот эта каша в головах - когда голова думает что живет в социализме,а тушка существует вовсе в капитализме, и есть главная проблема, которая вызывает то, что тут изящно обозначено как: Думаю, что в текущих условиях, в области СПК, предлагаемая Сашей система оплаты труда: вполне справедливой и приемлемой. Правда ее справедливость сильно зависит от совести распределителя. Но этот вопрос явно вне рамок нашего обсуждения. Позиция эта верная. Потому как работодатель именно ДОЛЖЕН обеспечивать работнику, например рабочее место, обеспечивать инструментом или приспособлениями для исполнения трудовых обязанностей. Так же должен работодатель соблюдать трудовое законодательство - предоставлять отпуск, оплачивать больничный, сверхурочные работы и т.д. Работник же точно так же ДОЛЖЕН исполнять свои трудовые обязанности - прописанные в трудовом договоре. Так что все друг другу что-то да должны. И предлагаю на том угомониться. Я продолжаю настаивать, что в теме заявлены вовсе не только экономические и правовые отношение работодателя и наемного сотрудника. Считаю, что упрямо переводя на нее обсуждение замыливается основной момент в именно организации производства в текущих условиях - попытки запустить собственное предприятие часто пытаются не просчитав последствия. На Авось. Потом ноют о том, что все наемники чего-то требуют, не работают "на результат" и т.д. И, кстати Наемный работник в распределении прибыли участия НЕ принимает вообще никак. сумма вознаграждения за его труд, прибыль уменьшает конечно. Но в распределении прибыли он не участвует - нет у него никаких инструментов для этого. Ни доступа в расчетным счетам, ни права подписи, ни права принятия решений... Он наемник. И сказку эту, об участии, так же как сказку о "работе на результат" рассказывать надо прекращать - это уже устареллы. Да и не правда это ... Честно говоря много раз уже тут заводили эту запинающуюся шарманку про ФОТ и трудовые отношения. И ни разу я не помню, что бы договорились - у каждого своя правда. Я потому и предлагал сосредоточиться на обсуждении именно организации производства - думаю это было бы интересно всем.А запихивать тут друг другу претензии ... не уместно, не интересно .. да и бессмысленно. Всем привет!

Интересно, а почему Вы решили, что кто то должен спонсировать ваше хобби?

у меня даже в 100 км. от Москвы в провинции, если в подслушке предложить работу за 30 тыс., то кроме как язвительных насмешек можно ещё и клеймо "эксплуататор" получить. Если ваша работа оценивается в 30 тыс, то это не значит, что у других людей с опытом всё обстоит точно так же.

По-чесноку - хрень это всё. Попали в струю, была пруха... Не раз такое встречал.

Можно ли на второй день? Можно... Кто только оплачивать пустой день монтажникам будет? Оплачивать транспортные расходы, перекраивать график монтажей? Проблема выеденого яйца не стоит. У монтажной бригады просто обязано быть куча всякого крепежа и сменить один вид крепежа на другой не составляет проблемы, от слова совсем. Скорее всего бригада была на аутсортстнге (наемная) и им было ..... ну вы поняли ( т.е безразлично), что написано, то и воткнули. Репутация компании? Это ее проблема ))):

Вот тут как раз реноватор не заменимый инструмент, с кучей всевозможных насадок.

Высверливаете шканы, если потребуется реноватор то прорезаете места склеивания, удаляете крепеж если он есть. Где не хватает дерева осуществляете вклейку и в последеющем его шлифовку. Гнилые полностью участки заменяются новыми, для их стыковки лучше применять присадочный фрезер.

Это вам технический специалист отвечает ???

Вы серьезно думаете что кто то в фирме должен был помнить какой у вас дом? Замерщик должен был это указать, что дом деревянный. Поскольку есть любители ставить в дерево на турбошурупы. Они же шурупы по бетону. Возможно замерщик указал все правильно. И "продвинутый" монтажный отдел поэтому положил в комплектацию данные шурупы. Монтажники не поняли что это "передовая технология" просто. Что вообще говоря странно. Что им могло помещать поставить в дерево на турбошуруп? Я вижу два варианта. 1. Либо они вообще не в теме. (учитывая что заказ ни о чем, где то на выезде, профиль эконом). На такие супер заказы, которые из нормальных бригад никто не хочет брать, часто посылают неофитов. Либо вообще третьих лиц. С авито, грубо говоря. 2. Либо они наоборот хорошие специалисты. Определили что у вас сделана обсадная коробка. А турбошурупы такой длины что прошьют насквозь коробку и притянут её к срубу. (если мы говорим о срубе). Но тут есть простое решение отпилить на скос турбошуруп до нужной длины. В итоге объективных причин почему не установили это окно на турбошурупы я не вижу. Субъективные могут быть такие. Не знали что так делают. Не было, дрели, болгарки, нужной биты и т.п. В итоге . Можно ли установить это окно на пластины? Да, можно. Будет ли оно работать? Да, будет. Объективных причин переделывать монтаж. Если в договоре не было специально оговорен сквозной монтаж. Не вижу. Не хватает крепления по середине. Можно туда завернуть по саморезу. И вопрос решен. Дело не часа. А 5 ти минут.

Хорош тот работодатель, который понимает эту простую истину и учитывает. Ну и потом - ништяки не обязательно могут быть денежными... Работника может держать на работе удобный график работы, близость к дому, возможность пользоваться какими то благами с разрешения руководства, например ездить домой и на работу на служебной машине. Просто лояльное отношение руководства тоже может оказаться плюсом. Неправы те, кто баланс интересов наёмного работника и нанимателя представляет себе, как вечный конфликт с постоянным повышением ставок

У многих работников есть такая не правильная позиция. Что им кто то что то должен. По жизни. (Вышел в понедельник во время, без перегара уже спасибо должны говорить, образно говоря). На самом деле ТЫ сам должен сначала делать что то нужное и полезное, стараясь осваивать новое, учиться. И потом уже пытаться говорить с работодателем о повышении в должности. Зарплате. Переводе на более квалифицировнную работу и тп. П.с. Много проблем думаю в России в целом из за подобного отношения к работе, делу, жизни ...