Перейти к публикации
forum-okna.ru

Таблица лидеров


Популярные публикации

Отображаются публикации с наибольшей репутацией начиная с 31.03.2018 во всех областях

  1. 1 балл
  2. 1 балл
    Мотивация персонала - отдельная тема, которая мало зависит от производства и тем более от софта. Сдельная оплата труда - сигнал, что собственник не имеет возможности/не хочет/не умеет выстроить бизнес (выберите подходящее в вашем случае) и обеспечить загрузку производства равномерно, а риски перекладывает на плечи сотрудников. Что противоречит мотивации персонала. Более того не лучшая система оплаты труда для снижения брака: количество, превыше качества. Дисциплина - следствие второго и первого: сотрудник который уважает руководителей и/или ценит свою работу и обеспечен работой, как правило, дисциплинирован. Анализируйте мотивы недисциплинированности. Допустим я рядовой сотрудник, производящий операцию. Назовите мне реальные причины быть замотивированным, если я с одной стороны должен быть дисциплинирован и аккуратен (не производить брак), а с другой у меня выплаты зависит от количества, контролируют срок исполнения операции, и при необеспечении работой не считают необходимым платить. Вам нужны сотрудники которые будут готовы работать за идею.
  3. 1 балл
    Настя.... Ну просядет такая створка...просядет..и на трамплин с трудом уже через год забираться будет. Ромбом рама становится и всё, даже хорошее "расклинивание" пакета не помогает....год и перепакечивай, фурнитура по "ромбу" тяжело ходит...проходили уже эти грабли Я собственными руками расклиневал пакет в створке и приклеивал "рихтовки"...но без толку Температурная деформация и то играет роль со временем...так что последующее перепакечивание, таких створок гарантировано.


×

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.